个体户未给员工买社保，员工起诉可能面临以下法律风险。1.补缴社保及滞纳金风险：例如个体户A与员工B存在2年劳动关系未缴社保，社保机构核定需补缴社保费5万元，同时按日加收万分之五的滞纳金（约1.825万元），个体户需承担合计6.825万元的费用。2.经济补偿及损失赔偿风险：例如员工C因个体户未缴社保解除劳动合同，工作年限3年，月工资5000元，个体户需支付经济补偿1.5万元；若员工C因未缴社保导致医疗费无法报销（损失2万元），个体户还需赔偿该部分损失。
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个体户未给员工买社保时，员工起诉前可能存在一些错误操作，需特别注意。1.拖延与员工沟通：个体户发现未给员工买社保后，若拖延与员工沟通补缴事宜，可能导致员工直接申请劳动仲裁，增加纠纷解决的难度和成本。2.拒绝承认劳动关系：部分个体户以“员工是兼职”“双方是劳务关系”为由拒绝承认劳动关系，但若员工能提供工资流水、工作证明等证据，个体户的抗辩可能不被支持，还可能因态度消极加重责任。3.自行承诺“现金补偿”代替社保：个体户若与员工私下约定以现金补偿代替社保，该约定因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求补缴社保，个体户需承担双重成本（现金补偿+社保补缴）。若您已出现上述错误操作或担心处理不当，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对个体户未给员工买社保，员工起诉是否要赔钱的问题，直接回复如下。个体户未给员工买社保，员工起诉通常需承担补缴社保的责任，特定情况需支付经济补偿。1.若存在劳动关系且未依法缴纳社保，员工可要求补缴：个体户作为用人单位，与员工建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社保，未缴纳的需按社保机构核定标准补缴。2.若员工因未缴社保解除劳动合同，个体户需支付经济补偿：员工以个体户未依法缴纳社保为由解除劳动关系的，个体户需按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。3.若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），个体户需赔偿实际损失：例如员工因工伤无法通过工伤保险报销的医疗费用，个体户需承担赔偿责任。
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个体户未给员工买社保需承担责任的法律依据，可结合《社会保险法》相关规定分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。个体户属于该法规定的“用人单位”，与员工存在劳动关系时，未依法缴纳社保即违反上述规定，社保征收机构有权责令其补缴。若员工因未缴社保解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，个体户需支付经济补偿。综上，个体户未给员工买社保，员工起诉后个体户需承担补缴社保或支付经济补偿等责任。

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