关于您询问的“旷工这个月会不会影响上个月工资发放”的问题，答案是通常不影响。以下结合不同情况详细说明：1.若公司规章制度和劳动合同未明确规定“旷工当月可扣上月工资”：此时上个月工资属于您已提供劳动的合法报酬，公司不得因本月旷工克扣上月工资，需足额按时发放。2.若公司规章制度明确规定“旷工可跨月扣工资”但未依法公示或告知您：该规定对您无约束力，公司仍需正常发放上月工资。3.若公司规章制度合法且明确“旷工当月可扣上月工资”：需结合具体条款判断，但若扣款违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的原则，该规定可能无效。
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处理“旷工本月是否影响上月工资”问题时，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司规章制度合法且明确“跨月扣工资”：若公司规章制度经民主程序制定、依法公示，且条款未违反“不得克扣工资”的基本原则（如仅扣减旷工当月对应工资，而非上月），则需按制度执行。但需注意，即使制度合法，跨月扣上月工资仍可能因违反“按月支付”原则被认定无效。2.员工因不可抗力旷工：若本月旷工是因地震、疫情等不可抗力导致，公司不得以此为由扣减上月工资，且本月旷工也需按特殊情况处理（如视为事假或正常出勤）。3.劳动合同明确约定“旷工跨月扣工资”：若劳动合同中双方自愿约定“旷工当月可扣上月工资”，但约定内容违反《劳动法》第五十条，则该条款无效，公司仍需正常发放上月工资。
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处理“旷工本月与上月工资”问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存上月考勤记录、工资条或公司规章制度，导致主张权益时缺乏关键证据，无法证明公司克扣工资。2.擅自旷工对抗：因公司克扣上月工资而本月继续旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，进一步扩大自身损失。3.超过仲裁时效：未在知道工资被克扣之日起1年内申请劳动仲裁，导致仲裁委不予受理，丧失法律救济机会。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快联系律师评估情况。
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针对“旷工本月不影响上月工资发放”的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上个月工资是劳动者在上一工资支付周期内提供劳动的对价，与本月旷工行为分属不同周期，两者无直接法律关联。公司若以本月旷工为由克扣上月工资，属于“无故克扣工资”，违反上述法条。此外，《劳动法》第四条要求用人单位规章制度需依法建立并告知劳动者，若公司以未公示的“跨月扣工资”制度为由扣款，该制度不具备法律效力，仍需按第五十条规定足额发放上月工资。

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