公益岗位的清退或保留，可能受到以下特殊情况的影响，需具体分析：1.地方政策的特殊规定：部分地区针对特定类型的公益岗位（如乡村振兴类、疫情防控类）出台了长期存续政策，这类岗位不会因常规调整被清退；若地方政府推出新的就业援助政策，可能对原有公益岗位进行整合，但不会全部取消；2.岗位实际服务需求的变化：若某公益岗位的服务对象（如社区养老服务岗位的老人数量）大幅减少，该岗位可能被清退，但其他需求旺盛的公益岗位（如环境整治岗位）仍会保留；3.资金来源的稳定性：若公益岗位的资金完全依赖中央财政补贴且未出现中断，岗位存续性较强；若部分依赖地方自筹资金，当地方财政紧张时，可能对部分岗位进行调整，但不会全部清退。
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关于您咨询的“公益岗位会不会全部被清退”这一问题，目前没有统一的“全部清退”结论，需结合具体政策和岗位情况分析。公益岗位不会全部被清退，是否清退需根据政策调整、岗位需求等具体情况判断。1.若地方政府根据区域公益服务需求变化调整岗位设置，可能对部分需求下降的公益岗位进行优化或清退，但不会“全部”取消；2.若公益岗位是针对特定群体（如就业困难人员）的临时性安置岗位，在安置目标达成后（如该人员找到稳定工作），该岗位可能被清退，但其他公益岗位仍会保留；3.若公益岗位的资金来源（如财政补贴）未出现整体中断，且社会公益服务仍有需求，岗位会持续存在，不会全部清退。
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公益岗位的存续过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：1.政策调整导致的权益损失风险：例如，某地区因财政预算缩减，对部分公益岗位的补贴标准降低或停止发放，岗位人员未提前了解政策变化，导致收入突然减少，且无法通过有效途径主张权益；2.岗位性质认定不清的风险：若公益岗位的聘用合同未明确岗位性质、存续期限及清退条件，当管理方以“临时性岗位”为由清退时，岗位人员因缺乏合同依据，难以证明自身应享有的稳定就业权益。
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关于公益岗位的处理，部分人员可能会出现以下错误操作，需特别注意：1.忽视政策文件留存：未保存公益岗位的聘用合同、政策依据等材料，当岗位出现调整时，无法证明自身权益，导致维权困难；2.拒绝沟通盲目抵触：当管理部门提出岗位调整或清退时，未先了解政策依据就盲目拒绝或投诉，可能错过合理的安置方案；3.长期依赖缺乏规划：将公益岗位视为“永久岗位”，未主动提升技能或寻找其他就业机会，一旦岗位调整，将面临就业困境。若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，获取针对性的补救建议。

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