针对您公司非法辞退、未签劳动合同且拖欠工资的情况，《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。您与公司存在事实劳动关系但未签合同，公司违反了该规定。同时，第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。结合您被非法辞退且拖欠工资的情况，您有权依据上述法条，要求公司支付拖欠工资、双倍工资差额及违法解除的赔偿金。
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您在处理公司非法辞退、未签劳动合同且拖欠工资的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。1.公司破产或注销：若公司在您维权过程中破产或注销，您的工资及赔偿可能难以追回。此时需及时向破产管理人申报债权，或在注销前通过诉讼确认债权。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您因严重违纪被辞退（如旷工多日、泄露商业秘密），您可能无法主张违法解除赔偿金，但仍可要求拖欠工资和双倍工资差额。3.您与公司存在口头协议：若您与公司有口头约定工资标准或工作期限，但无书面证据，可能影响工资及赔偿金额的认定，需通过其他证据（如聊天记录）佐证。
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您在处理公司非法辞退、未签劳动合同且拖欠工资的问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若您未保留工资流水、考勤记录等证据，可能因无法证明事实劳动关系导致维权失败。例如，仅口头主张被辞退，却无任何书面或电子记录，仲裁委难以支持您的请求。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退或拖欠工资后超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，您的权利将无法得到保障。3.盲目签署和解协议：若公司提出低于法定标准的和解方案，您盲目签署后，将无法再主张额外赔偿。例如，公司仅支付拖欠工资，您签署协议后，就不能再要求双倍工资差额。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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您在处理公司非法辞退、未签劳动合同且拖欠工资的问题时，需注意以下法律风险点。1.证据链不足风险：若您缺乏证明事实劳动关系的核心证据，可能导致维权失败。例如，您仅提供同事证言，无工资流水或考勤记录，仲裁委可能因证据不充分驳回您的请求。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您在权利被侵害后超过一年未主张，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，公司以时效已过抗辩，您的请求可能不被支持。

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