针对您“同一天签劳动合同当天想解除”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位同意当天解除的例外：若用人单位因岗位调整或人员冗余，同意您当天解除劳动合同，即使未提前通知，也属于合法解除，需签订书面协议明确相关事项，否则可能出现后续纠纷。2.劳动者因紧急情况需当天解除的例外：如劳动者突发重大疾病需立即治疗，无法继续工作，且能提供医院证明等相关证据，用人单位通常会同意当天解除，但若未及时沟通并提供证据，可能被认定为违法解除。3.劳动合同存在无效情形的例外：若劳动合同因用人单位欺诈、胁迫等手段签订（如虚假承诺工作内容），属于无效合同，您可当天主张解除，无需遵守通知期规定，但需提供用人单位欺诈的证据（如聊天记录、书面承诺）。
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针对您“同一天签劳动合同当天想解除”的情况，可能存在以下法律风险点：1.违法解除导致赔偿损失风险：例如，您未与用人单位协商一致，也未提前通知，当天直接离职，用人单位可能以您违法解除劳动合同为由，要求您赔偿因您突然离职造成的业务延误损失（如重要项目因您离开无法按时完成，产生的违约金）。2.工资或经济补偿无法足额获取风险：例如，您口头通知解除后未办理工作交接，用人单位可能以您未完成交接为由拖欠工资；若您属于协商解除但未签订书面协议，用人单位可能拒绝支付经济补偿，您因缺乏证据难以维权。
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关于您提出的“同一天签了劳动合同又觉得不适合，当天能否解除劳动关系”的问题，答案需根据具体情况判断。1.若双方协商一致，当天可以解除劳动关系：双方就解除劳动合同达成书面或口头一致意见，无需额外等待期即可办理离职手续。2.若劳动者单方面解除且未协商一致，需提前通知：若未处于试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，需提前3日通知，否则当天直接离职可能构成违法解除。3.若用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、拖欠工资等），劳动者可当天立即解除：无需提前通知，可随时解除并要求用人单位支付经济补偿。
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针对您“同一天签劳动合同当天想解除”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未协商一致直接离职：未与用人单位沟通，当天直接离开岗位，可能被认定为旷工或违法解除，需赔偿用人单位因岗位空缺造成的经济损失（如临时招聘替代人员的费用）。2.仅口头通知解除，未保留证据：仅通过口头方式告知用人单位解除，未留存书面通知或沟通记录，若用人单位否认收到通知，可能导致离职行为不被认可，影响工资结算和社保转移。3.忽略试用期与非试用期的通知期差异：误以为无论是否在试用期都可当天离职，未提前3日（试用期）或30日（非试用期）书面通知，导致解除流程违法，需承担相应法律责任。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，获取针对性解决方案。

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