特殊工种退休时或面临以下法律风险：1.养老金延迟发放损失：如某特殊工种男职工，年满55周岁且连续工龄满10年符合条件，但因个人原因未及时办理退休，社保部门将从次月起发放养老金，此前月份无法补发，导致经济损失。2.特殊工种身份无法认定：如某高空作业女工，45周岁自认为符合退休条件，但因无法提供明确注明工种及年限的工作证明，社保部门无法认定其身份，只能按普通工种退休，影响退休时间和养老金标准。
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特殊工种到龄后是否可暂不退休，除一般情况外，还存在以下特殊情形：1.健康原因完全丧失劳动能力：若经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，不仅不可不退休，反而可提前退休，退休时间早于法定标准，影响养老金计算和领取起始时间。2.政策调整影响工种认定：退休前夕若国家调整特殊工种认定范围或标准，原认定工种不再属于特殊工种范畴，需按普通工种条件判断是否可暂不退休，直接影响退休条件适用。3.用人单位与劳动者协商返聘：到龄且符合退休条件的特殊工种人员，若用人单位因生产需要且劳动者同意继续工作，可签订返聘协议暂不退休（双方为劳务关系），改变原本应退休的法律状态。
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特殊工种到龄后能否暂不退休，需结合国家退休条件判断：1.未达法定年龄情形：若未到男55周岁、女45周岁的法定退休年龄，且用人单位仍有工作需求，劳动者可继续工作，不强制退休。2.工作年限未满足情形：特殊工种退休需满足特定岗位连续工龄满10年，若年限不足，即便到龄也不符合条件，需继续工作至满足年限或达到普通工种退休年龄。3.双方协商返聘情形：到龄且符合特殊工种退休条件后，用人单位因生产需要、劳动者健康允许且同意，可协商签订返聘协议或劳动合同（未领养老金），暂不办理退休手续。

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