工作14年突发脑出血，公司是否赔偿需结合具体情况判断，以下分情况分析：1.若脑出血发生在工作时间和岗位，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2.若脑出血发生在工作时间和岗位，但未死亡或抢救超48小时后死亡，且能证明与工作原因（如压力、环境）有直接因果关系，可能被认定为工伤，公司需承担相应工伤保险赔偿。3.若脑出血发生在非工作时间岗位，或与工作原因无直接关联，通常不认定为工伤，公司一般无需承担工伤保险赔偿，但可能需按非因工负伤规定给予医疗期和病假工资。
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工作14年突发脑出血，主张公司赔偿时需注意以下法律风险：1.工伤认定申请超期：若脑出血后超过1年才向社保部门申请工伤认定，社保部门可能因超时效不予受理，导致无法通过工伤认定获赔。2.证据链不完整：如虽在工作时间和岗位突发脑出血，但无法提供有效工作时间记录（如无单位确认的考勤表）、目击证人证言，且医疗记录未明确发病时间与岗位的关联性，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，公司无需赔偿。
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工作14年突发脑出血，以下特殊情况或影响公司赔偿处理：1.脑出血与工作压力环境直接相关：若经专业鉴定，脑出血系长期高强度工作压力、恶劣环境（如高温、噪音等）直接导致，即使未达《工伤保险条例》第十五条“48小时内死亡”情形，也可能被认定为工伤，公司需赔偿。此时因果关系证明是关键，直接影响工伤认定结果及赔偿责任。2.抢救超48小时但死亡与脑溢血直接相关：根据《工伤保险条例》第十五条，通常“48小时内抢救无效死亡”才视同工伤。但若存在特殊情况，如虽抢救超48小时，但死亡是脑溢血的直接、持续后果，且有充分医疗证据证明，部分地区可能突破48小时限制认定为工伤，公司仍需赔偿；反之则无需承担工伤赔偿责任。3.员工自身既往病史与脑出血直接关联：若员工本身患有高血压等易引发脑出血的病史，且该病史是此次脑出血的主要原因，与工作无关，公司可能以此抗辩，主张不承担工伤赔偿责任。此时既往病史对工伤认定及赔偿责任认定有重要影响。
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工作14年突发脑出血，公司是否赔偿可依据《工伤保险条例》相关规定分析：《工伤保险条例》第十五条明确：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”若脑出血发生在工作时间和岗位，且48小时内抢救无效死亡，符合该条款第（一）项，视同工伤，公司应承担工伤保险赔偿责任。同时，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，若脑出血因工作原因（如工作过程中受伤害引发）在工作时间和场所内发生，也应认定为工伤，公司需赔偿。因此，符合上述法定情形的，公司有赔偿义务；反之则可能无需赔偿。

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