您作为医院合同工，合同到期后单位不续签，您有权主张经济补偿并通过合法途径维护权益。以下是不同情况下的具体处理方式：1.若单位未提前30日书面通知不续签：除经济补偿外，您可要求单位支付1个月工资的代通知金（仅限符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法续签）。2.若您已连续签订2次固定期限合同或在单位连续工作满10年：您有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的，需支付违法终止劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。3.若单位明确表示不续签且无合法理由：您可直接主张经济补偿，补偿标准为每工作1年支付1个月工资（月工资为合同终止前12个月平均工资，不满6个月按半个月计算）。您作为医院合同工，合同到期后单位不续签，主要解决办法是主张经济补偿，同时需根据具体情况判断是否可要求代通知金或赔偿金。1.若单位未提前30日书面通知不续签：根据《劳动合同法》第四十条，若因客观情况变化（如医院科室调整导致岗位取消）无法续签，您可额外要求1个月工资的代通知金。2.若您符合签订无固定期限合同条件：如已连续签订2次固定期限合同或在医院连续工作满10年，单位拒绝续签的，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。3.若单位正常不续签：您可主张经济补偿，计算方式为工作年限×月平均工资（不满6个月按半个月算）。

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