针对被开除后视同缴费年限的认定，可依据以下法律依据分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）明确：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可合并计算为连续工龄。而《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳人薪局〔1982〕12号）指出：工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，其受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可计算为一般工龄。

结合您的情况，若因个人过错被开除，视同缴费年限（通常与连续工龄挂钩）一般会中断；若开除原因不涉及个人严重过错或开除决定被撤销，视同缴费年限可能得以保留或恢复。因此，被开除后视同缴费年限的认定，需结合开除原因及连续工龄的法律认定综合判断。
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处理被开除后视同缴费年限问题时，需警惕以下可能损害权益的错误操作：
1、忽视开除原因举证：部分人简单认为被开除就必然失去视同缴费年限，未收集或保留能证明开除原因不合法的证据（如单位未提供违纪事实证据、开除程序违法等），导致无法通过法律途径主张恢复。
2、逾期查询或申诉：未及时向社保部门查询视同缴费年限认定情况，或在发现认定错误后超过法定时效（如劳动仲裁时效1年）才申诉，可能因时效问题无法通过法律程序纠正。
3、轻信非官方政策解读：盲目相信网络或非社保部门人员开除即无视同缴费年限的说法，未向当地社保局核实地方执行细则，导致错失通过政策适用争取权益的机会。

若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，以免视同缴费年限认定问题对养老金等权益造成长期影响。
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被开除后视同缴费年限的认定需根据具体情况判断，以下是不同情形的详细分析：

一、因个人原因被开除（如严重违反单位规章制度、构成刑事犯罪等）：根据相关规定，一般会导致连续工龄中断，此前的视同缴费年限通常不予认定。

二、因非个人过错被开除或开除决定被依法撤销：视同缴费年限可能恢复，其计算不受之前开除记录影响。

三、开除前已实际缴纳养老保险费的情况：实际缴费年限部分不受开除影响，可与后续缴费年限合并计算，但视同缴费年限部分需根据开除原因及政策判定。
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被开除后视同缴费年限的认定存在以下法律风险，需引起重视：
1、视同缴费年限减少导致养老金降低。视同缴费年限是计算养老金的重要因素（基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%）。若因被开除导致视同缴费年限被扣除，缴费年限减少会直接降低基础养老金。例如原本有10年视同缴费年限，被扣除后仅剩5年，养老金每月可能减少数百元。

2、证据不足影响视同缴费年限恢复。若单位开除决定未明确具体原因，或个人无法提供开除前的连续工龄证明（如早期工作档案丢失），社保部门可能因证据链不完整不予认定视同缴费年限，即使后续通过诉讼主张恢复，也可能因缺乏关键证据而败诉。

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