“公司搬迁我没去，之后干了半个月，后面就发信息调休，过了半个月直接说放假”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明：
1. 劳动合同中对工作地点有概括性约定或允许公司根据经营需要调整。如果您与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为“公司业务覆盖区域”或“公司有权根据经营需要调整工作地点”等概括性内容，且公司搬迁在该约定范围内，那么公司搬迁可能被认定为合理行为，此时您未去新址上班，公司安排调休、放假的处理方式可能会有所不同，您维权的难度可能会增加。
2. 公司搬迁是由于不可抗力或紧急情况导致。如果公司搬迁是因为自然灾害、政府规划调整等不可抗力因素或紧急情况，且公司已尽到合理的通知和协商义务，那么公司后续安排调休、放假可能会被视为合理应对措施，对您权益的影响以及公司的责任承担可能会相应减轻。
3. 您未去新址上班后，公司提供了合理的替代方案。例如，公司为您提供了远程办公、交通补贴、住宿安排等合理的替代方案，而您无正当理由拒绝，这种情况下公司安排调休、放假可能会被认为是您的原因导致无法正常履行劳动合同，公司的责任可能会降低。
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在“公司搬迁我没去，之后干了半个月，后面就发信息调休，过了半个月直接说放假”的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益维护，以下为您指出：
1. 消极等待不采取行动：如果您面对公司的调休、放假行为一味消极等待，不及时与公司沟通或采取维权措施，可能会导致超过劳动争议仲裁时效，使您的权益无法得到法律保护。
2. 轻易签署不利于自己的文件：公司可能会让您签署一些自愿放弃权益或认可公司行为的文件，如果您轻易签署，可能会丧失要求公司支付工资、经济补偿等的权利。
3. 不注意保留证据：如果您没有妥善保留劳动合同、公司通知、沟通记录等证据，在后续维权时可能会因证据不足而无法证明公司的违法行为和自己的权益受损情况。

为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您在遇到问题时及时咨询专业律师，让律师为您提供正确的维权指导。
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“公司搬迁我没去，之后干了半个月，后面就发信息调休，过了半个月直接说放假”这种情况可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 公司可能以您“旷工”为由解除劳动合同并不支付补偿。如果公司搬迁后，您未去新址上班，公司可能会将您的行为认定为旷工，然后依据公司规章制度解除与您的劳动合同，并且不支付经济补偿。例如，公司在未与您协商一致的情况下，就单方面通知您必须到新址上班，否则按旷工处理，之后以您旷工为由解除合同。
2. 公司可能不支付调休及放假期间的工资。由于公司搬迁您没去，之后公司安排调休、放假，公司可能会以您未提供劳动为由，不支付调休及放假期间的工资，导致您的收入受到损失。比如，公司在调休和放假期间，一直未向您支付工资，您多次索要公司都拒绝支付。
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针对“公司搬迁我没去，之后干了半个月，后面就发信息调休，过了半个月直接说放假”的情况，我们结合相关法律规定来为您的权益主张提供依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点是劳动合同的重要内容，公司搬迁属于变更工作地点，需与您协商一致。您未去新址上班，公司未与您协商一致变更合同，反而安排调休、放假，此行为不符合上述法律规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若公司搬迁导致劳动合同无法履行，应先与您协商，协商不成才能依法解除合同并支付经济补偿，而不是直接安排调休、放假。综上，公司在未与您协商一致的情况下，因搬迁后续安排调休、放假的行为不合法，您有权要求公司支付相应工资等权益。

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