失信人被辞退时，若用人单位违法辞退，失信人有权获赔偿。违法辞退指解除理由不符合法律规定，此时失信人可获经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿金按工作年限算：每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计，不满6个月付半个月工资。若辞退理由合法（如失信人严重违纪、失职致重大损害等），用人单位无需赔偿。
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失信人被辞退后维权，需注意两大法律风险：
1. 证据链风险：缺劳动合同、辞退通知等关键证据，可能无法证明违法辞退。如王某口头被辞退，无书面通知也无劳动合同，仲裁时因证据不足，赔偿主张可能不被支持。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。如李某2023年1月被违法辞退，2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法获赔。
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关于失信人被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第四十八条（2012年修正版）明确：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求或不能继续履行的，应依照第八十七条支付赔偿金。失信人被辞退时，若用人单位无合法理由解除合同，即违法解除，失信人有权依此条款主张赔偿金，这是其获赔的直接法律依据。
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失信人被辞退的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位证明辞退合法：若用人单位有证据证明失信人存在严重违纪、严重失职致重大损害等《劳动合同法》规定的可解除情形，无需赔偿，失信人无法获违法辞退赔偿金。
2. 双方协商一致解除：用人单位提出解除，失信人同意，双方协商一致解除，此时用人单位只需支付经济补偿金（标准低于赔偿金），影响最终补偿金额。
3. 劳动合同不能继续履行：失信人要求继续履行，但因客观原因（如岗位撤销）无法继续，用人单位需支付赔偿金，而非继续履行合同，结果因此改变。

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