针对您离职后未发工资的问题，我们可依据法律分析维权依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条明确：“用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令。”您离职后，单位仍有义务支付应得工资，其拒发行为违法。您可先尝试申请支付令，若单位提出异议，再通过劳动仲裁或诉讼维权，确保追回被拖欠工资。
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离职后不发工资，您可通过法律途径维权。工资纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议先与单位沟通，明确工资支付时间和金额，这是最快捷的方式。若协商不成，需向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼的前置程序）。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，通过司法程序追回工资。
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离职后不发工资存在法律风险，以下为您举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年。例如，您2023年1月1日离职，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效。除非能证明存在时效中断或中止情形，否则仲裁机构可能驳回申请，导致维权失败。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会导致维权失败。比如，仅口头主张被拖欠工资，却无法提供劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁机构或法院可能因证据不足驳回诉求。
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处理离职后不发工资时，存在特殊情况可能影响结果：
1. **用人单位无支付能力**：若单位因经营不善、破产等丧失支付能力，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能无法实际拿到工资。此时需等待单位破产清算，按顺序受偿，但受偿比例和时间不确定，会影响追回效率。
2. **劳动者证据不足**：若无法提供劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系及欠薪事实的证据，即便确被欠薪，仲裁机构或法院也可能因证据不足不予支持。
3. **公司注销或破产**：维权期间若单位注销或破产，维权主体会消失或变更。需查询公司清算情况：若未经清算即注销，可要求股东承担责任；若进入破产程序，需在规定时间内申报债权，这会增加维权复杂性和难度。

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