您提到“单位犯错被开除怎么赔偿”，这一问题的核心是判断开除是否合法及赔偿标准，以下为您分情况说明
单位犯错被开除是否赔偿需结合开除合法性及具体情形判断。
1. 若单位以“犯错”为由开除，但该“犯错”未达到《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等法定解除情形：单位属于违法解除劳动合同，需向您支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
2. 若您的“犯错”属于法定可解除情形，但单位解除程序违法（如未出具书面解除通知、未告知解除理由）：仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
3. 若您的“犯错”符合法定解除情形且程序合法：单位无需支付赔偿或补偿。
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“单位犯错被开除怎么赔偿”的问题中，可能存在以下法律风险点
1. 违法解除认定风险：若单位以“严重违反规章制度”为由开除，但规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，即使您确实存在“犯错”行为，单位也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例如：单位以“迟到3次”为由开除，但规章制度中未明确“迟到3次属严重违纪”，且该制度未经过职工代表大会讨论通过，此时单位构成违法解除。
2. 赔偿金计算不足风险：若单位同意支付赔偿，但仅按基本工资计算经济补偿（而非应发工资，包括奖金、津贴等），会导致赔偿金金额减少。例如：您的月应发工资为1万元（含奖金2000元），单位仅按8000元基本工资计算经济补偿，赔偿金会少算4000元/年×2（倍数）。
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针对“单位犯错被开除怎么赔偿”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律适用分析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
结合您的问题，若单位以“犯错”为由开除，但该“犯错”未达到法定解除条件（如仅为轻微过失、单位规章制度未明确该行为属严重违纪），则单位构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；若“犯错”符合法定解除条件，单位无需赔偿。
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关于“单位犯错被开除怎么赔偿”，实践中存在一些常见的错误操作，需特别注意
1. 收到解除通知后直接离职：部分劳动者因生气或不知所措，收到解除通知后立即办理离职，未留存单位违法解除的证据，导致后续维权缺乏依据。
2. 忽视时效规定：劳动仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，即使单位确实违法解除，也可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. 盲目签署“自愿离职协议”：单位可能以“协商赔偿”为诱饵，让劳动者签署自愿离职协议，一旦签署，将无法再主张违法解除赔偿金。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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