关于三天不上班是否会被辞退的法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，员工严重违反用人单位合法有效的规章制度，单位可解除合同，但前提是制度已公示或告知。
《劳动合同法》第四条规定，单位需依法建立完善规章制度，内容合法、程序合规（如经职工代表大会或全体职工讨论、公示）。
连续三天不上班是否构成“严重违纪”，需结合公司制度、合同约定及员工是否有正当理由综合判断：若员工无故旷工且达规定天数，公司可依法辞退；反之，若制度不明确或员工有正当理由，单位单方解除可能违法。
因此，关键在于公司制度是否合法有效、员工是否有正当理由及是否履行请假程序。建议员工及时查阅制度、沟通公司，必要时可咨询我为您提供解答，以维护权益。
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三天不上班是否会被辞退，还可能受以下特殊情况影响：
1. **正当理由缺勤**：如突发疾病、家庭紧急情况、自然灾害等不可抗力，员工提供医疗记录等证明材料的，公司不得认定为旷工或辞退。
2. **制度瑕疵**：若公司无明确考勤制度或制度未依法公示，即使员工三天未上班，单位也难以解除合同，否则可能违法。
3. **特殊约定**：如劳动合同约定灵活工作时间，或公司曾允许临时请假但未补手续，可能影响“旷工”认定及辞退合法性。
因此，判断时需综合员工是否有正当理由、制度是否明确合法及公示情况，不可仅看缺勤天数。
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处理三天不上班是否会被辞退的问题时，需避免以下错误操作：
1. **忽视制度**：入职后未了解考勤和旷工规定，导致无法判断是否构成违纪。
2. **未及时请假**：突发情况未联系公司说明或补手续，可能被认定为无故旷工。
3. **轻信口头辞退**：公司仅口头辞退而无书面通知，员工未保留证据易维权被动。
如您面临三天未上班被辞退的情况，建议尽快沟通，我可为您提供解答，帮助了解权利并采取应对措施。
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三天不上班被辞退可能涉及以下法律风险点：
1. **合法解除**：若公司有明确制度规定连续三天未上班构成严重违纪且已公示，员工未请假，单位可依法解除，员工无法主张经济补偿。
例如：某员工因个人原因连续三天未请假，公司制度明确连续旷工三天可解除且已公示，单位解除合法。
2. **违法解除**：若制度不明确、未公示，或员工有正当理由（如突发疾病、交通中断）未上班，单位仍单方解除，可能被认定违法，员工可申请劳动仲裁索赔。
例如：某员工突发高烧住院三天，已口头说明情况但未补手续，公司制度未明确旷工标准，单位辞退员工属违法，员工可主张赔偿。

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