关于“报工伤工资正常发吗”这一问题，核心需结合工伤认定及停工留薪期规则判断。
工伤期间在停工留薪期内工资正常发放，具体需结合停工留薪期时长及工资构成确定。
1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期内：用人单位应按原工资福利待遇按月支付，此处“原工资”不含加班费，仅指正常工作时间的基本工资、岗位工资等固定部分。
2. 若未被认定为工伤：需待工伤认定结论出具后，再根据结果补发或调整工资；若最终未认定为工伤，用人单位无需按工伤标准发放工资。
3. 若停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇需切换为伤残津贴或病假工资（视伤残等级而定）。
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针对“报工伤工资正常发吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 其中“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资（不含加班费）。若职工处于停工留薪期内，用人单位需按此标准正常发放工资；若超出停工留薪期或未认定为工伤，则不适用该条款。例如，职工因工骨折需休养3个月（经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为3个月），用人单位需按月支付其受伤前12个月的平均固定工资，不得克扣或降低标准。
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实践中部分职工在报工伤时存在错误操作，可能影响工资正常发放。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因错过1年的工伤认定时效，导致无法被认定为工伤，进而无法享受停工留薪期工资待遇，只能按普通病假处理。
2. 混淆“原工资”范围：误以为“原工资”包含加班费，与用人单位产生争议时因缺乏法律依据难以维权，例如要求用人单位支付工伤期间的加班费，最终未得到支持。
3. 忽视停工留薪期确认：未向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，导致超出默认12个月后工资被停发，影响后续治疗和生活。
若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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报工伤工资发放可能受特殊情况影响，导致发放标准或时间调整。
1. 用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤待遇（含停工留薪期工资）由用人单位全额承担，若单位经营困难可能导致工资拖欠或不足额发放，职工需通过劳动仲裁或诉讼追讨。
2. 职工存在特殊情形不被认定为工伤：若职工因故意犯罪、醉酒、自残自杀导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不认定为工伤，用人单位无需发放停工留薪期工资，仅按病假或事假处理。
3. 政策临时调整：部分地区可能对停工留薪期工资的计算基数（如是否包含绩效工资）进行临时调整，若职工未及时了解当地政策，可能与用人单位产生争议，影响工资正常发放。

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