公司不给你押金和工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：例如，你知道公司从2023年1月起就开始拖欠你的工资和拒不退还押金，但你一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就可能已超过一年的仲裁时效期间，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，导致你无法通过仲裁追讨押金和工资。2、证据链风险：例如，你没有与公司签订书面劳动合同，也没有保存工资条、银行流水等能证明工资标准和发放记录的证据，仅能提供同事的口头证言。在这种情况下，由于缺乏直接的书面证据，可能难以充分证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资和押金的具体金额，从而面临维权困难的风险。
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针对公司不给你押金和工资的问题，你可以通过法律途径来维权。如果或若存在公司拖欠工资的情况，你有权通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付工资。当雇主拒绝支付工资时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果或若存在公司不退还押金的情况，管理公司不退还押金可能构成违约行为。根据相关合同（如劳动合同中关于押金的约定或单独的押金协议），公司在符合退还条件时无正当理由不退还押金，属于违约行为。针对公司不给你押金和工资的问题，你可以通过法律途径来维权。如果或若存在公司拖欠工资的情况，你有权通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付工资。当雇主拒绝支付工资时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果或若存在公司不退还押金的情况，管理公司不退还押金可能构成违约行为。根据相关合同（如劳动合同中关于押金的约定或单独的押金协议），公司在符合退还条件时无正当理由不退还押金，属于违约行为。
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在处理公司不给你押金和工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、公司破产或逃匿：如果公司因经营不善已进入破产程序，那么你的工资和押金将作为破产债权进行申报。在破产财产分配时，工资债权通常会优先于普通债权受偿，但可能无法全额受偿，具体取决于破产财产的多少；如果公司负责人逃匿，可能导致无法直接联系到公司进行协商或送达法律文书，增加了维权的难度和时间成本，需要通过公告等方式进行，程序更为复杂。2、劳动者自身存在过错：如果公司能够证明你存在严重违反用人单位规章制度的行为（如给公司造成重大经济损失），并且规章制度中明确规定在此情况下可以扣除工资或押金，那么公司可能有权根据规章制度的规定部分或全部扣除你的工资或押金，从而影响你追讨的金额。3、押金性质不明确或约定了特殊退还条件：如果当初支付的押金性质不明确（如是否为履约保证金、培训押金等），或者合同中约定了特殊的退还条件（如必须工作满一定年限才退还），而你未满足该条件，公司可能会以此为由拒绝退还押金，此时需要根据具体合同条款和法律规定来判断公司的理由是否合法。
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在处理公司不给你押金和工资的问题时，有些错误操作可能会对你的维权产生不利影响，需要特别注意。1、不及时维权，超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你不及时采取行动，可能会因超过时效而丧失胜诉权，导致押金和工资无法通过法律途径追回。2、证据收集不全或不合法：如果缺失劳动合同、工资条、押金收据等关键书面证据，或者收集证据的方式不合法（如非法录音录像），可能导致无法充分证明劳动关系、工资标准以及押金支付和未退还的事实，从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。3、采取过激行为维权：有些劳动者可能会采取堵门、拉横幅等过激方式要求公司支付押金和工资，这种行为不仅可能影响公司正常经营，还可能因违反治安管理规定而受到处罚，反而不利于问题的解决。如果你在维权过程中对证据收集、时效把握或维权方式有疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。

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