实习期内被公司辞退，您维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。如果您的实习合同属于固定期限劳动合同，且合同到期公司不续签，又不存在上述例外情形，公司就应支付经济补偿。对于违法辞退，虽然该条未直接规定赔偿金，但根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司无合法理由辞退您，您可依据此条主张赔偿金。
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针对实习期内被公司辞退的维权问题，最直接的答案是：您可以依据《劳动合同法》相关规定，根据辞退理由的合法性决定是否要求经济补偿或赔偿。不同情况下的具体分析如下：1.若公司以您“不符合录用条件”为由辞退，且公司能提供充分证据证明您在实习期内确实未达到双方约定或公司公示的录用标准（如岗位职责说明书、考核记录等），则公司辞退行为合法，无需支付经济补偿。2.若公司无正当理由（即非因您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形）辞退您，则属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。3.若实习合同到期，公司明确表示不续签且不存在《劳动合同法》第四十六条第五项规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，则公司应向您支付经济补偿。
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实习期内被公司辞退，您可能面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您缺乏证明劳动关系存在、工资标准以及公司辞退行为的关键证据，如没有书面的劳动合同或实习协议、没有辞退通知、工资是以现金形式发放且无记录等，可能导致无法证明劳动关系或辞退事实，从而维权失败。例如，您主张公司违法辞退，但无法提供书面辞退通知，公司又否认辞退，称是您自行离职，此时您将难以举证。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后，没有在一年内及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。例如，您2023年1月1日被辞退，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能会驳回您的申请。
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在处理实习期内被公司辞退的维权问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司能提供充分证据证明员工不符合录用条件：如果公司在招聘时明确了具体的录用条件，且在实习期内对您进行了考核，并能提供充分证据证明您确实不符合录用条件（如考核记录、岗位要求说明等），那么公司依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，您的维权请求可能无法得到支持。2.员工同意协商解除劳动合同：如果在被辞退过程中，您与公司就解除劳动合同达成了一致意见，并签署了协商解除协议，协议中对经济补偿等事项已有明确约定，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，那么您通常需要遵守协议约定，不能再以公司违法辞退为由主张其他权益。此时，维权的焦点可能在于协议的履行情况。3.实习协议性质认定：如果您与公司签订的是实习协议，而非劳动合同，且协议明确约定您是在校学生，实习目的是为了教学实践，不构成劳动关系，那么可能无法适用《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金。此时，维权需依据实习协议的约定以及《民法典》等相关法律法规处理，这会显著改变维权的法律基础和结果。

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