辞职未满一个月工资发放过程中，可能会出现以下法律风险点：1.证据链风险：如果员工缺乏工作记录或考勤记录，可能导致无法证明实际工作天数。例如，员工小王辞职未满一个月，公司以其未提供考勤记录为由拒绝支付工资，小王由于平时没有保存打卡记录等证据，难以证明自己的实际工作天数，维权时陷入被动。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工在辞职后很长时间才想起追讨未满一个月的工资，可能会超过仲裁时效，导致无法通过仲裁或诉讼途径维权。比如，小李在辞职后两年才想起来公司还欠他未满一个月的工资，此时已超过仲裁时效，维权难度极大。
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辞职未满一个月的情况下，工资发放的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在辞职未满一个月的情况下，员工只要实际提供了劳动，就属于上述法律规定中“劳动者提供劳动”的情形，用人单位必须按照实际工作天数和约定的工资标准计算并支付工资，不得以工作时间未满一个月为由拒绝支付或克扣工资。即使员工未干满一个月，其劳动也具有价值，用人单位应及时足额支付相应劳动报酬。
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辞职未满一个月想要拿到工资，有些错误操作行为需要避免：1.未办理工作交接就离职：有些员工认为自己辞职了就可以马上走人，不配合公司办理工作交接。这可能会让公司以未完成工作交接为由拖延或扣减工资，即使最终能拿到工资，也可能引发不必要的纠纷。2.没有保留相关证据：员工没有意识到保留证据的重要性，没有保存劳动合同、考勤记录、工作记录等。当公司不支付工资时，因缺乏证据而难以证明自己的工作情况和应得工资，导致维权困难。如果你在辞职未满一个月工资发放问题上遇到困难，建议进一步向律师咨询，获取专业的法律帮助。
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辞职未满一个月工资发放可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.员工未完成工作交接：如果员工未按照公司规定完成工作交接，给公司造成了一定的损失，公司可能会根据相关规定暂缓支付工资，待工作交接完成或损失处理完毕后再发放。这种情况下，工资发放会被延迟。2.公司有证据证明员工工作不符合要求：若公司能够提供证据证明员工在工作期间存在严重违纪行为或工作成果不符合约定标准，可能会根据劳动合同或公司规章制度对工资进行扣减。例如，员工在工作中因严重失误给公司造成了经济损失，公司可按照规定从其工资中扣除相应的赔偿费用。3.员工与公司另有约定：如果员工与公司在劳动合同中或辞职时另有关于未满一个月工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资发放会按照双方约定执行。比如，双方约定员工辞职未满一个月的工资在公司统一发薪日发放，那么就需按照该约定时间支付。

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