关于您“下班路上被车撞且自己负主责，单位需支付病假工资吗”的提问，首先需要明确的是：单位是否支付病假工资与工伤认定无关，而是取决于您是否符合单位病假制度及法定医疗期规定。以下分情况详细说明：1.若您已向单位提交合法有效的病假证明（如医院诊断书、病假条），且处于法定医疗期内：单位应当按照劳动合同约定或当地工资支付规定，支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。2.若您未提交合法病假证明，或超出法定医疗期：单位有权拒绝支付病假工资，甚至可能按旷工处理（需符合单位规章制度）。3.若单位未制定明确的病假制度，或制度违反法律规定：您仍可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求单位支付病假工资。关于您“下班路上被车撞且自己负主责，单位需支付病假工资吗”的提问，首先需要明确的是：单位是否支付病假工资与工伤认定无关，而是取决于您是否符合单位病假制度及法定医疗期规定。以下分情况详细说明：1.若您已向单位提交合法有效的病假证明（如医院诊断书、病假条），且处于法定医疗期内：单位应当按照劳动合同约定或当地工资支付规定，支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。2.若您未提交合法病假证明，或超出法定医疗期：单位有权拒绝支付病假工资，甚至可能按旷工处理（需符合单位规章制度）。3.若单位未制定明确的病假制度，或制度违反法律规定：您仍可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求单位支付病假工资。

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