公司计件工在国庆节未获3倍工资，是否合法需看具体情况：根据法律，国庆节是法定节假日，若双方存在劳动关系，公司安排计件工当天工作，必须支付不低于本人日或小时计件单价3倍的工资。若未支付，计件工有权要求补发。但若双方是劳务关系，且劳务合同未约定国庆节三倍工资，那计件工可能无法按劳动法主张，具体以合同为准。
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公司计件工遇到国庆节无3倍工资的问题，要注意避免以下错误行为，以免影响维权：
1、不及时主张权利：部分计件工因觉得金额小或怕影响关系，未及时向公司要求支付三倍工资，导致超过劳动争议仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害起算），权益可能无法通过法律途径保障。
2、缺乏证据意识：工作中未收集保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若与公司就三倍工资产生争议，无法提供充分证据证明自己在国庆节工作且未获报酬，主张可能不被支持。若您已犯错或想弥补，建议咨询我为您解答。
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公司计件工国庆节未获3倍工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若未主张权利或维权，超过一年仲裁时效（如2023年10月1日工作未获工资，2025年1月才申请仲裁），仲裁委员会可能不予受理，或对方提出时效抗辩后主张不被支持。
2、经济损失风险：未获三倍工资直接导致收入减少，若日计件工资较高（如200元/天），差额会较大（当天应得600元，公司只付200元，损失400元）。
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公司计件工国庆节无3倍工资的处理，受以下特殊情况影响：
1、约定优先（不违反法律）：若劳动合同明确约定国庆节工资标准且不低于法定三倍，按约定执行（如约定四倍则按四倍，约定低于三倍则约定无效，仍按三倍支付）。
2、劳动者自愿放弃：若计件工书面自愿放弃三倍工资且真实意思表示（无欺诈、胁迫），公司可不用支付；但若公司强迫放弃，声明无效，仍需支付。
3、非劳动关系的约定：若为劳务关系且劳务合同明确约定国庆节报酬，按合同处理，不适用劳动法三倍工资规定（如约定按正常单价支付，则无法主张三倍）。

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