试用期离职提前三天通知碰上节假日，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理方式。1.用人单位同意缩短通知期：若用人单位与员工协商一致，同意在节假日期间提前办理离职手续，可不受三天通知期限制。例如，员工在节假日提交离职申请，用人单位因业务需求同意当天办理离职，此时无需顺延通知期。2.节假日为调休工作日：若节假日为调休后的工作日（如国庆调休后周六上班），则该日期应计入通知期，无需顺延。例如，员工在周五提交通知，周六为调休工作日，周日、周一是法定节假日，则通知期满日为下周二（周五+3个工作日：周六、下周一、下周二）。3.员工因紧急情况离职：若员工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况需立即离职，可与用人单位协商，用人单位通常会酌情处理，无需严格执行三天通知期，但需提供相关证明（如医院诊断书、亲属关系证明）。
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针对试用期离职提前三天通知碰上节假日的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关解释明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此处的“三日”应理解为工作日，不包含休息日和法定节假日。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确，工作日是指排除休息日和法定节假日后的工作时间。因此，试用期离职提前三天通知碰上节假日时，节假日不计入通知期，需顺延至节后首个工作日。例如，若员工在周五提交通知，周六、周日为休息日，则通知期满日为下周三（周五+3个工作日：周一、周二、周三）。综上，试用期离职提前三天通知碰上节假日时，通知期应扣除节假日并顺延。
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试用期离职提前三天通知碰上节假日，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1.通知期不足的赔偿风险：若员工未正确顺延通知期，导致实际通知天数不足三天，用人单位可能主张员工违法解除劳动合同，要求赔偿因岗位空缺造成的经济损失。例如，员工在周四提交通知，周五、周六为节假日，周日擅自离职，实际通知期仅1天（周四），用人单位可要求赔偿招聘新员工的费用或生产损失。2.证据链缺失风险：若员工未保留书面通知记录或节假日证明，用人单位可能否认收到通知或主张节假日计入通知期，员工因无法举证需承担不利后果。例如，员工通过口头通知离职，未保留录音或聊天记录，用人单位以未提前通知为由扣发工资，员工难以维权。
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试用期离职提前三天通知碰上节假日时，部分员工可能因操作不当引发纠纷，以下是常见的错误行为。1.口头通知后直接离职：仅通过口头方式告知离职，未保留书面证据，若用人单位否认收到通知，员工可能因未按规定提前通知需承担赔偿责任。2.未顺延通知期：错误地将节假日计入三天通知期，在节假日结束前擅自离职，导致通知期不足，用人单位可能以员工违法解除劳动合同为由要求赔偿损失。3.忽视用人单位特殊规定：未查看劳动合同或公司规章制度中关于离职通知期的特殊约定，若约定与法律规定冲突，可能因未遵守约定引发争议。若因错误操作导致与用人单位产生纠纷，建议及时向专业律师咨询，明确自身权利义务，避免损失扩大。

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