公司搬迁时未支付相关费用，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，公司可能以时效届满为由拒绝支付。例如，公司2022年1月拖欠加班费，您2023年2月才申请仲裁，对方提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据不足风险：若无法证明加班事实或年休假未休情况，主张可能不被支持。例如，您称存在周末加班，但无考勤记录或工作成果证明，仲裁委难以认定加班事实，导致加班费主张失败。
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公司搬迁时未支付加班费、违法罚款且拖欠年休工资，您有权通过法律途径主张权益。您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若公司搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致：您可要求公司支付经济补偿，同时一并主张加班费、年休工资及返还违法罚款。2.若公司搬迁后仍继续履行劳动合同：您可单独就加班费、年休工资及违法罚款向劳动部门投诉或申请仲裁。3.若公司以搬迁为由拒绝支付上述费用：您可收集证据证明加班事实、年休假未休情况及罚款的违法性，通过法律程序维权。
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处理公司搬迁时的工资纠纷，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留加班记录、工资条等关键证据，可能导致主张无法得到支持。例如，仅口头说明加班情况，无书面或电子记录，仲裁时难以证明加班事实。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内主张，可能丧失胜诉权。比如，公司拖欠加班费已超过一年，您才申请仲裁，对方可能以时效抗辩。3.盲目签署协议：若公司以搬迁为由要求您签署放弃加班费、年休工资的协议，盲目签署会导致权益受损。例如，签署“自愿放弃未休年休假工资”的协议，后续无法再主张该费用。若您不确定自己的操作是否正确，或需要评估协议的法律效力，可进一步向律师咨询。
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针对公司未支付加班费、年休工资及违法罚款的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未支付加班费、年休工资属于拖欠工资，违法罚款则是克扣工资的行为，均违反该条款。此外，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应按日工资300%支付年休假工资报酬。公司未支付年休工资也违反此规定。综上，公司的行为已违反劳动法及相关条例，您有权要求公司支付拖欠的费用并返还罚款。

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