针对“从现在上班到九月份就辞职她说就不给我工资”的问题，我们结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您从现在到九月份上班期间提供了劳动，用人单位就有义务支付对应工资，辞职是您的合法权利，不能成为克扣工资的理由。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有取得劳动报酬的权利，该权利不受辞职行为影响。即使您未提前通知离职，用人单位也仅能就实际损失主张赔偿，无权直接拒绝支付全部工资。因此，用人单位“辞职就不给工资”的说法无法律依据，您有权要求其支付应得工资。
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针对“从现在上班到九月份就辞职她说就不给我工资”的问题，我们为您说明可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位破产或倒闭：若从现在到九月份期间用人单位破产或倒闭，您的工资可能需要从破产财产中优先清偿，但清偿顺序需按法律规定，可能存在无法全额获得工资的风险。
2. 您未完成工作交接：若您离职时未按单位要求完成工作交接，用人单位可能暂时扣留工资，待交接完成后再支付。但扣留工资的时间和金额需合理，不能以此为由长期拖欠。
3. 您与用人单位签订了服务期协议：若您因接受单位专项培训签订了服务期协议，且辞职时服务期未届满，用人单位可能要求您支付违约金，但违约金金额不得超过培训费用，且已履行部分服务期的需按比例扣除，同时用人单位仍需支付您工作期间的工资。
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针对“从现在上班到九月份就辞职她说就不给我工资”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如，若您九月份离职后用人单位未支付工资，您需在一年内申请仲裁，超过时效可能无法通过法律途径追回工资。
2. 证据不足风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，用人单位可能否认您的工作事实或工资标准。例如，您仅口头告知辞职，未保留书面通知，用人单位可能声称您未提前通知，以此为由扣减工资，而您因缺乏证据无法反驳。
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针对“从现在上班到九月份就辞职她说就不给我工资”的问题，首先明确您的核心权利。
辞职后您有权获得工作期间的全部应得工资。
1. 若您已提前30日以书面形式通知用人单位辞职（试用期提前3日）：用人单位无权以辞职为由克扣工资，需足额支付从现在到九月份离职前的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 若您未提前通知直接离职：用人单位仍需支付已提供劳动对应的工资，但如果因您的突然离职给单位造成经济损失（如紧急招聘替代人员的费用），单位可要求您赔偿，但赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位以“辞职就不给工资”为由威胁：该行为违反劳动法，您可通过法律途径维权。

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