劳务派遣不交保险的法律后果，《中华人民共和国社会保险法》已有明确规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
派遣单位是法定用人单位，有义务为被派遣员工缴纳社保。若未依法缴纳，即触发上述法条情形，征收机构将责令限期缴纳或补足，逾期则可查询账户、划拨款项、要求担保甚至申请法院强制执行。这明确了派遣单位需承担的行政强制后果，是其行政处罚责任的直接法律依据。
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劳务派遣不交保险，派遣单位会面临法律责任，员工权益也会受损。具体后果及不同情况如下：
- 未办理社保登记：依据《社会保险法》第八十四条，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人500-3000元罚款。
- 未按时足额缴费：根据《社会保险法》第六十三条，征收机构将责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、申请行政部门划拨、要求提供担保或申请法院强制执行（如扣押、查封、拍卖财产抵缴）。
- 员工因未缴社保受损：如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，派遣单位需承担民事赔偿责任，赔偿实际损失。
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劳务派遣不交保险，员工会面临多方面法律风险，以下结合实例说明：
1. **无法享受社保待遇**：若未缴纳医疗保险，员工生病住院的医疗费用需全额自付。例如，员工王某被派遣工作期间，派遣单位未缴医保，其突发疾病住院花费10万元，全部由个人承担。
2. **影响未来生活保障**：养老保险需累计缴费满15年才能领取退休金。若派遣单位长期未缴，员工李某工作10年后退休时缴费年限不足，将无法正常领取退休金，影响晚年生活。
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处理劳务派遣不交保险问题时，员工需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知未缴社保却长期不维权，超过时效后申请仲裁可能不被支持。
2. **签署自愿放弃协议**：部分派遣单位会诱导员工签此类协议，虽因违法无效，但可能增加举证难度，被单位以此拖延或拒绝补缴。
3. **缺乏证据意识**：不注意保留劳动合同、工资条等关键证据，会导致维权时难以证明劳动关系和工资水平，影响投诉或仲裁进程。
为避免错误操作导致权益受损，建议遇到此类情况时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权方法。

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