针对公司降低底薪只赔一个月底薪是否合法的问题，可依据相关法律法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2013年修订版），用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若公司单方面降低底薪，未与劳动者协商一致，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若降低后的底薪低于当地最低工资标准，即便赔偿一个月底薪，仍不符合法律要求。因此，公司单方面降低底薪且只赔一个月底薪的行为，在多数情况下不合法。
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公司降低底薪只赔一个月底薪时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 公司经营困难且与劳动者协商一致：若公司因经营困难，经职工代表大会或全体职工讨论，与劳动者协商一致降低底薪并约定赔偿一个月底薪，且符合法律规定，则该行为可能合法。例如，公司因疫情导致亏损，与员工协商一致将底薪降低10%，并赔偿一个月底薪作为补偿，员工签署书面协议后，该行为有效。
2. 劳动者存在过错导致降薪：若劳动者因严重违反公司规章制度，公司依据劳动合同约定降低其底薪，且赔偿金额符合法律规定，则可能合法。例如，劳动者多次迟到早退，公司根据员工手册降低其底薪20%，并赔偿一个月底薪，若员工手册经民主程序制定且已告知劳动者，则该行为可能有效。
3. 试用期员工降薪：试用期员工工资不得低于最低工资标准的80%，若公司降低试用期员工底薪后仍符合该标准，且赔偿金额合理，则可能不违法。例如，当地最低工资标准为3000元，试用期员工原底薪为2800元，降低后为2500元（不低于2400元），且赔偿一个月底薪，该行为可能合法。
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公司降低底薪只赔一个月底薪时，以下常见错误操作需避免：
1. 盲目签署降薪协议：若公司要求签署降薪协议，未仔细阅读条款或未与公司协商赔偿金额，可能导致自身权益受损。
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，可能在后续维权中因证据不足而败诉。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您对自身操作是否正确存在疑问，可向律师咨询具体维权策略。
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公司降低底薪只赔一个月底薪可能存在以下法律风险点：
1. 工资差额赔偿风险：若公司单方面降低底薪，劳动者可主张公司支付工资差额。例如，原底薪为5000元，降低后为3000元，且当地最低工资标准为3500元，劳动者可要求公司补足每月500元的差额，并赔偿经济损失。
2. 经济补偿金风险：若公司因降薪导致劳动者被迫离职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金。例如，劳动者在公司工作3年，月平均工资为4000元，可要求公司支付3个月工资（即12000元）的经济补偿金。

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