公司调岗未书面通知是否合法，需依据《劳动合同法》第三十五条判断。根据该法，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且变更需书面形式。因此，若调岗涉及岗位职责、地点或薪资等实质性内容变化，公司需与您协商并书面通知。若公司未书面通知即调岗，且变更构成实质性影响劳动权益且未经您同意，则可能违法；但若调岗属内部合理调整，未影响核心权益且您已实际履行未提异议，司法实践中可能认定合法。综上，调岗合法性需结合协商一致、书面形式及权益影响综合判断。
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公司调岗未书面通知时，以下错误操作可能影响维权：
1. 未及时提异议：若未在合理期限内提出异议，且已实际履行调岗安排超一个月，可能被视为默认接受，影响后续维权；
2. 未保留证据：忽视保存劳动合同、调岗沟通记录、工作安排等证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明调岗未经协商或未书面通知；
3. 轻率离职或拒到岗：因调岗不满直接离职或拒新岗位，可能被公司认定为旷工或自动离职，丧失经济补偿主张权。若已出现上述行为，建议尽快咨询我为您提供解答，评估后续应对策略，以最大限度维护自身权益。
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公司调岗未书面通知的法律风险主要有两点：
1. 调岗行为被认定违法变更劳动合同：若调岗属劳动合同内容实质性变更，且未经您同意也未书面通知，可能构成违法变更，您可主张恢复原岗位或要求经济赔偿。举例：某员工原任市场部经理，被调至后勤且薪资大幅下调，公司未书面通知，员工可主张公司单方违法变更劳动合同。
2. 丧失维权依据或时效风险：若您未及时提异议或未保留证据，可能导致仲裁或诉讼中无法有效举证，影响维权效果。举例：某员工被口头调岗后未提异议，三个月后主张调岗无效，法院可能依据其实际履行行为认定其默认接受调岗。
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公司调岗未书面通知是否合法，需视具体情况而定。若公司调岗未协商一致且未书面通知，可能不合法；若调岗属劳动合同约定范围内且您已实际履行未提异议，可能视为合法。具体如下：
1. 调岗属于劳动合同变更且未经协商：根据劳动法，变更需协商一致并书面形式，未书面通知可能违法；
2. 调岗属公司内部合理调整且未影响权益：如岗位职责未实质性变更，且您未提异议，可能合法；
3. 已实际履行调岗安排但未书面确认：若您接受调岗并履行超一个月未提异议，可能视为默认同意；
4. 调岗涉及工作地点重大变化或薪资调整：需书面通知并协商一致，否则可能违约或违法。

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