针对您没签合同也没有打卡记录的情况，我们整理了以下常见错误操作行为，需注意避免。
1. 未及时固定证据：如删除微信转账记录、丢弃工作证件，导致后期无法证明劳动关系，错失维权机会；
2. 与用人单位协商时情绪激动：如争吵、威胁，可能激化矛盾，甚至被用人单位抓住把柄，影响后续维权；
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益受损之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或担心维权过程中出现疏漏，可进一步向律师咨询补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您没签合同也没有打卡记录的情况，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位主张“劳务关系”而非“劳动关系”：若用人单位称您是兼职、临时工或外包人员，可能否认劳动关系。此时需提供证据证明您接受用人单位管理（如按时上下班、遵守公司制度），以区分劳务关系与劳动关系；
2. 用人单位注销或倒闭：若用人单位已注销，您需将出资人或股东列为被申请人，但需证明出资人存在过错（如未依法清算），否则可能无法获得赔偿；
3. 您与用人单位存在“口头协议”但无证据：若您与用人单位仅达成口头协议，但无任何书面或电子记录，可能因协议内容无法证明，影响工资、待遇等诉求的实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到没签合同也没有打卡记录，这种情况下仍可通过其他证据证明劳动关系。
可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。
1. 若存在工资支付凭证（如银行流水、微信/支付宝转账记录）：可直接证明用人单位向您支付劳动报酬，是证明劳动关系的核心证据之一；
2. 若存在社保缴纳记录：用人单位为您缴纳社保的记录，可间接体现用工关系；
3. 若存在工作证、服务证等身份证件：能证明您在用人单位的工作身份，辅助确认劳动关系；
4. 若存在其他劳动者的证言：同事出庭作证或提供书面证言，可佐证您的工作情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签合同也没有打卡记录”的问题，我们结合具体法律条文为您分析劳动关系的认定依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”即使未签书面合同、无打卡记录，只要存在用工事实，劳动关系即成立。
同时，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，认定劳动关系可参照工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据。您可通过收集上述证据，证明与用人单位存在实际用工关系，进而维护自身权益。

上一篇：新房长期不住交物业费公平吗?

下一篇：暂无