盗窃被公司开除对领取失业金是否有影响，关键在于开除是否合法及是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。下面分不同情况详细说明：
1. 若公司开除决定合法（盗窃行为严重违反规章制度且证据充分），则属于因本人过错导致失业，可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。
2. 若公司开除决定不合法（如无证据证明盗窃、规章制度未明确禁止或未公示），则失业属于非因本人意愿中断就业，不影响失业金领取。
3. 若盗窃行为被依法追究刑事责任，根据《失业保险条例》，也可能影响失业金领取。
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盗窃被开除后领取失业金可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 失业金申请被拒风险：若公司开除合法，社保部门可能以“因本人过错中断就业”为由拒绝发放失业金。例如，员工王某因盗窃公司财物被监控拍到，公司依据公示的规章制度开除，王某申请失业金时被社保部门驳回。
2. 劳动仲裁败诉风险：若员工无法证明开除不合法，仲裁可能认定开除有效，导致无法通过仲裁恢复权益。例如，员工李某称公司诬陷其盗窃，但未提供证据反驳公司的监控和证人证言，仲裁最终支持公司的开除决定。
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针对“盗窃被开除是否影响失业金”的直接回复，核心法律依据是《失业保险条例》第十四条和《劳动合同法》第三十九条，具体分析如下：
《失业保险条例》第十四条规定，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”。若公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反规章制度）或第六项（被追究刑事责任）开除，且开除合法，则失业系本人过错导致，不符合“非因本人意愿”条件，无法领取失业金。若公司开除无合法依据（如无证据证明盗窃、规章制度无效），则失业非本人意愿，符合领取条件。综上，合法开除会影响失业金领取，不合法开除则不影响。
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处理“盗窃被开除领失业金”问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会对结果产生影响：
1. 公司规章制度未公示或未告知员工：若公司以盗窃违反规章制度为由开除，但规章制度未通过有效方式公示或告知员工，即使盗窃行为存在，开除也可能被认定为不合法，此时失业仍属于非因本人意愿中断就业，不影响失业金领取。
2. 盗窃行为情节轻微且公司未明确规定为“严重违反规章制度”：若员工盗窃金额较小、情节轻微，且公司规章制度未将此类行为明确列为“严重违反”，则开除可能因缺乏依据而无效，不影响失业金领取。
3. 员工已办理失业登记且有求职要求：即使开除合法，若员工已满足失业登记和求职要求，部分地区可能根据实际情况酌情处理，但此情形较为罕见，需以当地社保部门规定为准。

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